昌乐县强力推进公共就业服务向基层延伸,所辖的374个行政村(社区)全部配备了劳动保障协理员,让村民不出家门就能进行技术培训。
昌乐县人社局首先聘请了一批负责任、能干事的村民代表担任劳动保障协理员,然后又从“三支一扶”高校毕业生和大学生村官中,选聘了78人充实到社区就业一线,建立了一支结构合理、人员稳定的协理员队伍。
制定出台了《昌乐县劳动保障协理员管理办法》、《昌乐县劳动保障协理员任务指标及考核办法》、《关于进一步加强劳动保障协理员队伍建设的意见》等文件,同时,与其签订聘任合同,明确职责权利,制定和完善了劳动保障协理员工作考核办法,建立了绩效考评机制和激励机制,实现了对劳动保障协理员的规范化管理。
采取“以会代训”的形式对协理员开展了有针对性的培训,切实提高了业务能力和工作水平,使每个协理员都成为名副其实的就业指导员、培训组织员、困难人员的结对帮扶员、就业政策的宣传执行员和法律维权监督员。
