近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据重庆市武隆县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。针对此事，人民网记者与今天上午分别联系重庆市武隆县人民政府应急办、县委宣传部、武隆县网站技术中心、县委组织部、县长公开电话以及相关人员，但均无明确回应。
外界各方质疑声不断，菲薄之声甚嚣尘上。李泞玉十九岁就当上副乡长是不假，按现在的机制遭到质疑也很正常，但是细细分析就能看出李泞玉能在19岁就被提拔担任副乡长是机遇好，是特定的历史时期，特定的环境，加之没有违反当时的相关规定，造就了年轻干部被提拔到领导岗位。我们不能用现在的情形去衡量过去的情况。社会在发展，干部的任用也需要紧跟时代步伐。曾经政府机关的“论资排辈”让很多年轻人无施展的空间，拖了发展的后腿。实践证明，19岁的副乡长在乡镇历练多年，有了丰富的基层工作经验，成为了副县级领导干部，这位干部的成长本身就是对干部任用成果的检验。
凡事必疑不是一个成熟人应有的理性态度，看了太多的官二代、富二代，对比很多同龄人现在的处境，他们敏感的神经禁不起太多挑逗。只要能更多地公开透明，更多地公平公正，选出来的人立得起，让权力真正在阳光下运行，19岁当副乡长又何妨呢？如果这名19岁的副乡长无能力适应岗位，不能经受住各种实践的考验，也不会脚踏实地在最基层的乡镇磨练多年，成长为一名年轻的副县长。
对优秀的年轻干部破格提拔是允许的，也是应该的。但是为什么会引起广大网友的非议呢？这就需要我们对干部提拔任用机制进行更多更有意义的探索。一些年轻干部通过选拔走上领导岗位，我们要打破传统观念的束缚，还有一段路要走。我们应理性的去看待这一问题，不应妄下论断捕风捉影，不能跟风起哄随波逐流，年轻干部有朝气有才气，应该以理性、包容和开放的心态对待干部年轻化，客观冷静地对待年轻干部的升迁，为年轻干部的创造风清气正的良好的社会环境
